合肥市瑶海区：干部考核有了“工分簿”【3】

“做事档案”虽然给我们带来了压力，但也让我们倍添动力。现在，想着钻营找关系的人少了，踏实做事的人多了。

——瑶海区城东街道副书记  程业琳

“晒实绩” 增强公信力

群众可以参与评议并打分，谁都不敢弄虚作假

在瑶海区政府一楼大厅的公开栏前，几名群众正围着张贴出来的干部“做事档案”讨论着。“李东平书记到社区调研时我也在现场，很多居民都来了，那天我还跟书记提了意见呢！”大通街道的张西和老人指着公开栏笑着说，“书记没吹牛！”

基层工作天天与老百姓打交道，干部有没有实绩，群众最有发言权。因此，瑶海区采取“干部评、群众议、组织查”相结合的方法，主动把评价权交给群众，通过公开“晒实绩”，增强了干部考核的公信力。“群众可以参与‘做事档案’座谈评议进行打分，并作为干部考核的基础分数，真正让群众来当‘裁判员’。”汪德满说。

“干部‘做事档案’上报前，还要先在本单位公开栏内公示3至5天，让单位同事和群众清楚了解，主动接受监督。”高强说，通过张贴公示、开通监督电话、网上公布等多种渠道，每季度向社会各界人士、服务对象公开科级干部“做事档案”及绩责评价情况。

“档案一公开，群众在看，同事在看，领导在看，这样一来，谁都不敢弄虚作假，一旦被发现可丢不起这人。”高强笑着说。为防止出现“报喜不报忧、记功不记过”现象，瑶海区委组织部邀请“两代表一委员”不定期地对干部“做事档案”进行抽查，确保全面、客观、真实、有效。

“干部‘做事档案’不是‘挂挂墙’、‘走走场’，而是与考核任用挂钩，真正干事的优先提拔，发现档案造假或者做事懒散的进行诫勉并暂缓使用。”汪德满说。

“瑶海区住建局党委书记钱恒提拔任用时，有一些对他不了解的干部对任命有疑问。而随着干部‘做事档案’实行，他每季度的工作量、工作业绩得到公开，干部群众对这位干部逐步认识和了解，在干部推荐及群众测评中都获得高票。”瑶海区委组织部副部长杨建明说。

“截至目前，瑶海区已先后公示干部‘做事档案’3762人次，群众不满意不认可的干部被通报批评或暂缓使用。”高强说，“两年多来，瑶海区各单位先后邀请参加座谈有代表性的干部群众多达1776人次，有6批次65人次干部‘做事档案’提交区委常委会讨论，一批作风好、业绩好的干部被选拔到了领导岗位上来。在2011年县区换届考察中，区委把‘做事档案’作为完善干部初始提名权的重要依据，为市委考察组提供了拟任人选的‘第一手资料’。”