合肥市瑶海区：干部考核有了“工分簿”

“过去的考核面向工作人员的多，针对领导干部的少，而‘做事档案’就是要多给‘领头羊’打打鞭子，‘车头带得好，火车才跑得快啊’。”——瑶海区区长 常业军

“档案一公开，群众在看，同事在看，领导在看，这样一来，谁都不敢弄虚作假，一旦被发现可丢不起这人。”——瑶海区委组织部部长 高强

“李东平书记到社区调研时我也在现场，很多居民都来了，那天我还跟书记提了意见呢！书记没吹牛！”——大通街道 张西和老人

“干部‘做事档案’不是‘挂挂墙’、‘走走场’，而是与考核任用挂钩，真正干事的优先提拔，发现档案造假或者做事懒散的进行诫勉并暂缓使用。”——瑶海区委书记汪德满

阅读提示

干部政绩考核改革，向来是深化人事制度改革中的重点、难点，也是加强干部队伍建设的必经之路。

合肥市瑶海区探索干部“做事档案”制度，实行“干部实绩平时记，年终考核全面评，奖惩使用看记录”，从而打破政绩“大锅饭”，破解干部考核难，形成“凭实绩用干部”的导向。

如何让“做事档案”不流于形式，怎样保证档案记录的客观真实？“做事档案”在干部考核任用上又发挥着多大的作用？