民辦幼教難留人 提高待遇水平是關鍵【3】

留人關鍵:提高待遇水平和擴大升職空間

春麗是哈佛搖籃益民園園長,她已經在這裡工作了十年。

2002年自山東師范大學畢業后,春麗便應聘到了這家幼兒園。上班之后,幼兒園免費為春麗和同事們提供住宿,宿舍內空調、電視、無線路由器等一應俱全,空閑時她和同事們還能用電磁爐做飯。

“工作三個月后幼兒園就和我簽訂了勞動合同,繳納五險。”苗苗告訴記者,因為都是幼師,愛心是最不可少的素質,同事之間的關系也特別融洽。由於工作忙,平時沒有太多時間談男朋友,園裡為了解決老師們的終身大事,鼓勵老教師們給年輕教師介紹對象,如果牽手成功,還會給介紹人一定獎勵。

春麗說,盡管濟寧市區多所學校開設了幼師專業,但目前幼教機構幼師的缺口仍然很大,想留住人必須要提高工資和福利待遇。春麗告訴記者,除此之外,每年園裡員工們都可以到北京總部學習,提升個人能力,成績優秀的老師還有許多升職空間。