民辦幼教難留人 提高待遇水平是關鍵

一幼師把正不停哭鬧的孩子抱起來哄。李岩鬆 攝

374名畢業生吸引70余家幼教機構前來納賢,是學前教育畢業生好找工作,還是另有玄機?一位業內人士坦言,幼兒園教師工作量大、壓力大,同時,公辦與民辦,在編與不在編等類別的幼師,享受的待遇有天壤之別,一些幼師工作幾個月就辭職了,這都是很正常的現象。“一視同仁提高待遇,繳納保險,一些大型民辦幼教機構的用人之道值得借鑒”。

幼教機構:年年招人卻難留人

20日,濟寧職業技術學院舉辦學前教育專業就業洽談會,374名應屆畢業生吸引了70余家幼教機構到場招聘。其中大多數是民辦幼教機構,每家機構最少招聘5人。

在招聘現場,畢業生冷瑞在幾家幼教機構的攤位前來回詢問。隻在幼兒園實習過兩周的冷瑞印象中,幼師就是帶著孩子們玩。“看看哪家待遇好,能給繳納保險吧。”和幾家幼兒園溝通后,冷瑞心裡有了底。

濟寧學院和山東理工職業學院也開設有學前教育專業。這兩所院校的學前教育畢業生80%以上選擇到各幼兒園、早教機構上班,還有一些考上了事業編。雖然近幾年學前教育專業招生人數逐年增加,但是畢業生就業呈現出的仍是供不應求的趨勢。

“公辦幼兒園一個班學生多達五六十人,每班配備3名幼兒教師,照看不全的情況客觀存在。”濟寧城區一家民辦幼兒園園長告訴記者,一些家長更熱衷把孩子送到班額較少的民辦幼兒園,隨著民辦幼兒園的增多,幼教缺口大的問題凸顯。

另一方面,不管是民辦還是公辦幼兒園都很難留住幼兒教師,不得不每年都來招聘新老師。幼兒教師要求強烈的愛心和責任心,而且需全天候照看好孩子,非常辛苦。付出的心血得不到應有的報酬,幼師從業不久就選擇辭職的現象非常普遍。