全民熱考公務員，雙重成本有多大？

萬人搶“苦差”令人匪夷所思

截止10月24日18時，2013年國家公務員考試網上報名結束，全國報名合格人數為136.9萬余人，競爭比例為66:1。其中，武漢市郵政局主任科員以下職位，招聘1人，有1083人通過資格審核，成為湖北省職位中報名競爭最熱的崗位。

在這次“國考”中，有2個職位一躍成為“黑馬”，刷新了歷史紀錄。排在首位的“國家統計局重慶調查總局南川調查隊業務科室科員”，競爭比達到9470:1。緊隨其后的“國家統計局合川調查隊業務科室科員2”，競爭比達到9175:1。這兩個職位之所以成為考生追捧的熱門部門，其主要原因是招錄條件較為寬鬆，本科及以上學歷即可，專業不限，對基層工作經歷也沒有限制。

據了解，這種慘烈的競爭，都遠超過近年來競爭最激烈職位只是4000︰1的局面。與此形成鮮明對比的是，全國有132個職位無人問津，多半是因為專業要求高、地處偏遠。在無人報考職位的部門中，共有11部門來自稅務系統，稅務系統的熱度正在逐漸下降。

國家統計局重慶調查總隊相關負責人說，他們也很詫異，南川調查隊是剛成立的一個調查隊，為了挑選合適人才，他們今年打破了專業限制來。該單位科員的月工資2000多元，工作地點在合川區城區，主要是負責統計調查、分析研究等。但也並不意味著輕鬆，會經常到鄉鎮、街道出差。

社會考生增多加劇“公務員熱”

一方面，應屆生依然熱衷，卻苦於門檻高。這幾年的國家公務員考試，都有一個關鍵詞——基層工作經驗。中央及其省級直屬機構錄用公務員要求基層工作經驗所佔比例，是逐年提高，2010年達到70%，2011年達到85%，2012年則達到全部。

在此狀況下，合川的這份工作就成了“奇葩”，由於往年招不到人，所以今年極其罕見的沒有附屬條件，考生幾乎報了名就必通過資格審查。當然，報考的考生也多半“醉翁之意不在酒”——能夠參加考試，為未來的省級公務員考試或者國家公務員考試練練手。一份2013年應屆畢業生參與的調研顯示，政府部門是應屆生首選，佔24.2%。而選擇去企業工作的，體制內企業也是主流。毫無疑問，萬裡挑一的職位，很直觀地顯示出應屆大學畢業生對公職的趨之若?和難以進門。

另一方面，乎大家意料的是，報考國家公務員的應屆生，這幾年來呈現降低趨勢，那麼，百萬的考試大軍哪裡來呢？有數據表明，應屆生明顯下降，但社會生明顯增多。比如，11月3日，山西媒體報道的太原某IT人士孫遠，目前拿著15萬的高額年薪，卻因為工作壓力大，長期加班吃盒飯，這次希望考取公務員，獲得自己夢想的長期安穩和保障。由此看來，“鐵飯碗熱”絕對不是個偽命題。（來源：騰訊網）