石述思：公務員報考熱的冷觀察

中國最火爆的考試本周拉開帷幕。

從10月15日開始報名，到10月17日，截至17日16時，已經有147429名考生提交報名信息並通過審核。國家民族事務委員會持續領跑“熱門職位榜”，其本次招錄的“研究二處主任科員及以下”一職位，17日16時已通過審核人數為1300人，成為目前報考人數最多的職位，而該職位僅招考2人，報考比例高達650:1。去年，國家民委民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下一職以3597：1的報考比例，成為當年國考競爭最激烈的崗位。

根據招考簡章，本次共有140多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位招錄兩萬余人，這也是近年來國考招錄最多的一次。在今年國考報考前夕，有機構預測，今年報名人數很有可能接近200萬，招錄比例也可能會高達90:1。

公務員本是一份苦差事，職責是全心全意為人民服務，為了完成這一神聖使命，在社會管理創新的大趨勢下，其專業化、職業化水平要求也水漲船高。如果報考者都抱著這樣的心態，擁有這樣的素質，的確是人民之福，政府之幸。

可惜種種跡象表明，不少人似乎志不在此。

在社會階層日益固化、寒門子弟上升通道日益狹窄，加上整個社會價值的功利化驅使，職業穩定、工資福利優渥、隱形實惠多多的公務員備受青睞已不是什麼新聞。據媒體多次調查披露，不少人參與國考只是盯上了權力及其背后的衍生好處，並做好了多年媳婦熬成婆的准備。

古話說，知人知面不知心。即使世界上最發達的國家，也無法通過一次集中考試檢驗出人的覺悟，因此往往著力於加強制度建設、相關監管乃至事后問責，以避免混進權力部門的人變成可怕的尋租者。

鑒於中國吏治即使在不斷完善，反腐力度加強，但畢竟還存在著一些深層體制性弊病，需要通過完善制度、加強改革修正，因此嚴把入口關顯得相當關鍵。比如今年國考就進一步增加了限制性條件。除了學歷上要求的進一步升級，今年的不少招考職位明確注明了“國家級貧困縣”、“最低服務期五年”、“工作強度大”等備注事項。一時間，關

於國考職位“苦差事”增多的討論持續被輿論關注。

專家指出，這意味著今年的整個招考更加科學，更加注重規范和嚴謹，政策更加嚴格，同時也倒逼考生進一步擯棄功利心態，從官本位的觀念中解放出來，進而根據自己的喜好和能力，選擇適合自己的職業。

甚至有專家指出，這些舉措將導致持續升溫的國考熱恢復常態，今年報考熱已是最后的瘋狂。

眾所周知，目前官方公布的公務員總量是600多萬，加上臨時性編外人員，目前吃皇糧的官人超過1000萬，官民比約為1:100，這個比例已經超過了晚明等機構臃腫、官僚龐大的封建王朝，這還沒有算上3600萬事業單位職工和半政府狀態的國企高管。

如此龐大群體，顯然是國家財政難以承受的負擔，也與中央持續推動的小政府、大社會的現代國家治理模式相悖。而政府機構的臃腫、官員隊伍的龐大必然成為辦事效率低下，權力尋租頻發的溫床，如果缺乏強有力的制度約束，會成為影響經濟發展、扼殺社會活力的誘因。

風物長宜放眼量。未來中國必然會沿著改革開放、發展法治市場經濟、構建社會基本的公平正義的方向前進，深化行政體制改革，精兵簡政，進一步解放生產力已是當下社會共識。20年前，同樣面對經濟下行瓶頸，很多官員勇敢地告別體制，下海從商，不少今天已是市場經濟的中流砥柱。

因此，目前中國那麼多優秀人才懷著分享公務員背后紅利的心態，積極投身國考，是可以理解的，但也是短視的。如果將來有一天，你有幸進入官場在工作不自由、勞神、誘惑多、有風險的狀態下苦熬多年，還沒有來得及分享權力帶來的榮耀和實惠，卻深陷被裁撤精簡的困境，會不會后悔當初的選擇？

一個全民熱愛當官的民族是沒有希望的，最熱門的考試是國考也是不可能持久的。

希望深層的體制改革早日到來，也勸今日仍不顧自身興趣愛好特長的國考痴迷者早日醒來。