張捷:公務員工資可以"市場化"

中國經濟網11月2日訊(記者 王瀝慷)據《人民日報》消息，今年公務員考試中，共有14個用人司局招錄了海監“執法船船員”的職位，其中船長、大副等5個“高門檻”職位無人通過審核。有專家建議說，應該對社會上緊缺同時機關也需要的一些專業人才，抓緊建立健全適合他們的招考辦法，比如採取有限競爭、降低開考比例等。但中國經濟網評論員張捷在《我財經》節目中指出，“有限競爭但沒人報考，就等於無人競爭，有限競爭有用嗎？降低門檻，這些職業本來就要求高門檻，降低門檻也不好。”

張捷建議說：“公務員的工資可以市場化。現在有些人報考公務員，是奔著灰色收入去的，也有些人是奔著終身福利去的。所以，有一些崗位確實可以降低競爭、降低門檻，甚至降低工資和福利待遇。公務員也可以不是終身制。公務員崗位必須有競爭力，否則公務員的隊伍人才結構會失衡。”

以下是本條新聞的播報內容：

【播報】節目的開始，先來看財經今榜的頭條新聞。

日本媒體散布的“中國無人報考海監公務員”的傳聞持續引發熱議，我們的節目也在昨天對此事進行了關注，而今天，《人民日報》的一篇文章再次對這一說法進行了駁斥，並認為日本媒體是信口雌黃。

文章說，今年公務員考試中，共有14個用人司局招錄了海監“執法船船員”的職位，除了船長、大副等5個“高門檻”職位無人通過審核之外，剩余的職位全部有考生報名，總人數達到了113人。

有專家指出，部分職位專業性較強，招錄門檻較高，因此出現了無人通過審核的情況，而並非日本媒體所說的“海監崗位太危險”。而《人民日報》也通過調查發現，不少大學生表示對海監職位十分有興趣，只是因為不符合條件而無法報考。

【追問】另外，有專家建議說，應該對社會上緊缺同時機關也需要的一些專業人才，抓緊建立健全適合他們的招考辦法，比如採取有限競爭、降低開考比例等等。您有什麼好的建議嗎？

（責任編輯：劉曉琴）