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人社部官員:就業壓力越大 越要反對歧視【3】

2013年05月28日13:59來源:新華教育字號:

摘要:稱“在供求矛盾比較突出的情況下,各種顯性或隱性的就業歧視現象往往就會有所抬頭,必須採取措施加以遏制。”

2013年5月21日 重慶開展2013民營企業招聘周活動 5月21日,招聘會現場人頭攢動。新華社記者 陳誠 攝

===人社部副部長給畢業生的就業建議===人社部副部長談畢業生就業:觀念更成熟擇業更務實

樹立正確的就業觀念,是理性擇業的前提。近年來,有關部門和高校越來越重視就業觀念教育,加強教育引導,幫助畢業生樹立正確的就業觀念,理性擇業。應該說,效果是明顯的。在與同學們座談交流時,你可以明顯感受到,他們的就業觀念更加成熟、擇業更趨務實了。這一點在就業去向上也有所反映,2011年和2012年這兩年,到中、西部地區就業的大學生已超過了到東部﹔到民營企業的比例也在逐年提高。 人社部副部長談專業對口:立足現實 先學生存再圖發展

能順利找到一個專業對口的工作當然是好事,但現實中往往很難做到每一個人都專業對口。供給與需求之間總是會有錯位、不匹配的現象,其中還有信息不對稱的問題。解決好這方面的問題,一方面,應當深化教育改革,合理調整專業設置,努力使人才培養結構更好與市場需求相適應,努力緩解結構性矛盾和信息不對稱問題。另一方面,也需要大家自身的努力,要充實本領,掌握所學專業的必備技能,努力適應崗位的需求﹔要多參加社會實踐,積累經驗,提升就業能力,為求職就業做好充足的准備﹔要立足現實,人們常講的“先就業,后擇業”、“先學生存,再圖發展”,並不失為一種理性選擇。

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(責編:王昕)

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