5月24日，一名大學生創業團隊代表（左一）和參觀創業展的在校大學生進行創業交流。當日，由北京市教育委員會、北京高校畢業生就業指導中心等共同組織的2013年北京地區高校大學生創業展，在中國人民大學世紀體育館舉行。包括大學生創業團隊、部分在京高校及高校科技園等150余家機構參展，旨在宣傳和展示北京地區高校創業工作和大學生創業的成果，為創業大學生提供服務對接。新華社記者 魯鵬 攝

今年我國應屆高校畢業生人數將達到699萬人，創歷史新高，就業形勢十分嚴峻。目前，應屆高校畢業生即將離校，擇業工作進入關鍵階段。為進一步梳理當前高校畢業生的就業總體情況，幫助廣大畢業生在擇業過程中樹立正確的人生觀、價值觀和職業觀，幫助高校應屆畢業生邁好走出校門的“人生第一步”，新華網已經啟動“聚焦2013畢業生就業”大型專題報道和“破解最難就業年”系列報道策劃，並計劃邀請政府主管部門、高校就業部門負責同志就相關熱點問題進行系列訪談，及時回應網民關切。5月27日，人力資源和社會保障部副部長信長星接受新華網專訪，以下為本次訪談的精彩摘要。

===人社部分析2013年畢業生就業形勢===

人社部副部長分析畢業生就業形勢:正視困難 堅定信心

在正視困難和問題的同時，也要看到有利條件，堅定信心。黨中央、國務院歷來高度重視這項工作，最近又作出了新的部署，出台了新的政策措施，各地、各部門和社會各方面都十分重視、積極參與這項工作，這是做好工作的重要保証。我國經濟繼續保持平穩較快增長，尤其是服務業發展在提速，對就業的拉動作用不斷增強。轉方式、調結構、經濟轉型升級的推進，戰略性新興產業、高新技術產業、現代服務業的發展，將會創造更多適合高校畢業生的就業崗位。同時，經過這些年來的工作，在就業創業政策扶持、就業服務等方面都積累了不少經驗，有比較好的工作基礎，隻要我們共同努力，一定能夠解決好高校畢業生就業問題。我們將按照黨中央、國務院安排部署，會同有關方面全力做好工作。

===人社部：消除就業歧視 營造公平就業環境===人社部：力爭每一名有就業意願畢業生年底前實現就業

一是抓政策落實，為貫徹好國務院辦公廳《關於做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發[2013]35號）要求，我們將抓緊會同有關部門制定配套文件，細化政策有關的標准和程序，並將適時組織國務院就業工作部際聯席會議成員單位聯合對高校畢業生就業政策落實和工作進展情況開展督查。二是指導各地人力資源門繼續加強就業服務，促進更多高校畢業生在離校前實現就業。三是在全國范圍組織實施“離校未就業高校畢業生就業促進計劃”，綜合運用各項政策措施和服務手段，力爭使每一名有就業意願的離校未就業畢業生在年底前實現就業或參加到就業准備活動中。四是進一步完善公務員招考和事業單位公開招聘制度，加大人力資源市場監管和勞動保障監察力度，消除就業歧視，努力營造公平就業環境。

人社部：越是就業壓力大 越要旗幟鮮明地反對就業歧視

越是在就業壓力比較大的情況下，越是要旗幟鮮明地反對就業歧視。這是因為，在供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或隱性的就業歧視現象往往就會有所抬頭，必須採取措施加以遏制。5月16日，國務院辦公廳印發的《關於做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2013〕35號），專門強調要促進就業公平，大力營造公平就業環境。並明確提出了4個方面的要求：一是用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。二是規范國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度，加強國有企業招聘活動監管，在國有企業全面推行分級分類的公開招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。三是加大人力資源市場監管力度，嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業歧視現象。四是加大勞動用工、繳納社保等勞動保障監察力度，切實維護高校畢業生就業后的合法權益。大家在求職過程中，自身也要增強維權意識，建議學習一下《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規，了解相關規定，善於運用法律武器維護自己的合法權益。