紀委“擴權”：工資社保受制同級黨委 監督難獨立

　　■ 點睛

　　中國新一輪紀檢體制改革的方向，在本月15日揭曉。

　　紀律檢查，掌握著諸多官員的政治命脈，被視為反腐倡廉最為有力的“大手”之一。但是因為體制原因，這隻“大手”經常無力：對同級黨委，尤其是“一把手”，監督不力;對派駐單位，紀檢組無力與黨組“掰手腕”。

　　十八屆三中全會的《決定》，試圖通過完善雙重領導體制，賦予上級紀委對下級紀委書記的提名權，強化上級紀委對下級紀委的領導，加強對同級黨委常委，尤其是“一把手”的監督。

　　業內人士認為，此番改革向前走了一大步。但根治“同級監督太軟”等難題，仍有提升空間。

　　“上級監督太遠，同級監督太軟”？

　　河北省原紀委書記劉善祥因為跟程維高“叫板”，被安排“病休”

　　湖北紀檢干部張鬆（化名），曾在一縣直單位擔任紀檢組長多年。他一直思考的問題是：紀檢組的權力到底有多大？

　　依據黨章，紀委擁有對同級黨委進行監督的權力。“但實際上，監督同級黨委規定上可行，可現實中太難。”張鬆說。

　　兩位同行的遭遇，給他留下深刻印象。

　　一位是最早站出來，跟程維高“叫板”的河北省原紀委書記劉善祥。

　　程維高2003年被開除黨籍、撤銷正省級職級待遇。早在1993年，劉善祥就發現了程維高秘書李真的貪腐線索。立案查處時，劉與程維高發生沖突，結果被安排“病休”，不得不離開工作崗位。

(責編：邢若宸)